De werkgever treft de vereiste maatregelen opdat de beroepshalve blootgestelde werknemers verplicht aan het arbeidsgeneeskundig toezicht onderworpen worden.

Dit arbeidsgeneeskundig toezicht bestaat hoofdzakelijk uit:

• Een medisch onderzoek bij indienstneming;
• Periodieke onderzoeken;
• Desgevallend onderzoeken bij werkhervatting of bij een tewerkstelling op een andere plaats (referentie 1, artikels V.5-3 à V.5-5);
• De moederschapsbescherming (volgens de hoofdstuk IV van referentie 4 en de referentie 7).

De arbeidsartsen belast met dit medisch toezicht moeten erkend zijn zoals voorzien in artikel 75 van referentie 2.